企業様向け採用情報

人生100年時代、急速なグローバル化、世界最速の人口減少、外国人人財の活用、 大企業の倒産、名門日系企業の外資系企業への身売り、大規模リストラ… ニュースや新聞には、上記のようなキーワードが沢山出てくるのではないでしょうか?大枠はそうかもしれません。但し、個々の企業様によって、課題は10,000社あれば10,000通り。つまり、個々の企業様の課題を把握出来なければ、その課題の解決も難しいということです。


私たちジェイ・ラインは日本の雇用課題をすぐに解決をしようと思っているのではなく、貴社のパートナーとして、その個別の課題を一緒に解決していきたいと思います。そして、それが、日本の雇用課題を解決するための第一歩になると信じています。

ジェイ・ラインの強み

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01 完全成功報酬型

ジェイ・ライン人財紹介サービスは、初期費用不要の完全成功報酬型サービスです。事前に費用をお支払いいただく必要がありません。何名面接を頂いたとしても、採用が成立をするまでは0円となります。もし、ジェイ・ラインのサービス経由で入社された人財が早期に退職してしまった場合、コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。

返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。

 詳しくはお問い合わせください。

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02 各業界に精通したRA

ジェイ・ラインのリクルーティングアドバイザー(RA)、キャリアアドバイザー(CA)は共に業種・職種別の専任担当制。業界知識の豊富なスタッフが貴社の採用課題をしっかりとヒアリングさせていただいたうえで、最適な人財をマッチング します。

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03 労力を最小限に

面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務は弊社のRAが代行します。CAとの連携により、求職者を動機付けできる選考方法やスケジュールをご提案します。また、面接後の入社意欲や不安・疑問点を確認し、真摯に回答することで、思い違いによる機会損失を防ぐことができます。

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04 ミスマッチを予防

求職者の状況や希望・要望をヒアリングし、ミスマッチを予防。例えば、他社の選考状況や希望給与・勤務地・入社意欲の確認 など、RAが確認の上、お伝えします。また、入社確定後も、就業中の場合は退職が決まるまでの期間や状況を確認し、入社日まで伴走します。

人財紹介の流れ

  1. 担当者様へのヒアリング
    求人票の受理

    担当者様とお打ち合わせを行い、採用したい人財の経験、能力、志向性、
    人物像などをお聞きします。お伺いした情報をもとに貴社の特徴、強みを求職者に
    お伝えできる求人票を作成いたします。


    ★ご要望をお聞かせください!

  2. 人財リストアップ・推薦

    弊社のキャリアアドバイザーが貴社のご要望に添った人財を探し、推薦いたします。


    ★考慮して人財を推薦いたします

  3. 面接開始

    面接の日時設定や求職者への連絡、採用・不採用通知などを貴社に代わり行います。
    状況により、スカイプ面接の設定なども可能です。


    ★理想の人財との出会いの為、柔軟な対応、調整をさせていただきます!

  4. 内定

    入社までの内定者フォロー、内定条件の通知、入社意思の確認などを、

    貴社に代わり行います。他社との併願状況など直接聞きにくいことなども、

    確認し、ご報告致します。


    ★気になる内定者の気持ちを、貴社に代わりヒアリングいたします!

  5. 勤務開始

    ご入社日に勤務の確認が取れましたら、ここで初めてご請求が発生いたします。 


    ★採用者が早く貴社になじめるよう、フォローさせていただきます!

  6. ご入社後

    入社後もアフターフォローを行っております。
    他にご不明点がございましたら気軽にご連絡ください。


    ★アフターフォローで離職リスクを軽減いたします!

成功事例

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エリア:京都
職種:製造職
入社半年で昇格をし、リーダーへ


インタビューを見る

人財について

   男女比   

   国籍別登録者   

  • その他に該当する国:
  • イタリア,ウガンダ,オーストラリア,オーストリア,スーダン,スリランカ,タイ,ドイツ,トルコ,ネパール,パキスタン,バングラディシュ,ブータン,ベルギー,ポーランド,マレーシア,ミャンマー,モンゴル,ロシア,香港(五十音順)

   在留資格   

   日本語能力   

日本語能力試験にはN1、N2、N3、N4、N5の5つのレベルがあります。
N1:幅広い場面で使われる日本語を理解することができる
N2:日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる
N3:日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる
N4:基本的な日本語を理解することができる
N5:基本的な日本語をある程度理解することができる

(出典:N1~N5:認定の目安 | 日本語能力試験 JLPTより一部抜粋

FAQ

  • Q
    人材紹介サービスとは何ですか?
    A

    民間の職業紹介会社が行うサービスです。
    正式には「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けております。
    就職・転職希望の求職者様と、人材を募集している企業様との「架け橋」となる役割を担っています。

  • Q
    人材紹介サービスの内容について教えてください。
    A

    会社にとって必要な人材のご紹介に向けたサポートを行っております。

    求人内容のヒアリング、求人票作成、人材の推薦、面接調整、
    紹介後のフォロー等を行っております。

  • Q
    人材紹介と人材派遣の違いは何ですか?
    A

    人材紹介とは厚生労働大臣から認可を受けた有料職業紹介のことで、

    採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行い、両者の雇用契約をサポートするサービスです。


    人材派遣とは一般労働者派遣事業のことで、人材派遣サービスに登録し、

    業務をする期間だけ派遣元の人材派遣事業者と雇用契約が発生するサービスです。

  • Q
    紹介後早期退職があった場合の返戻金はありますか?
    A

    中途採用で正社員として雇用され、早期退職があった場合はございます。

    入社3箇月以内の場合は50%、3箇月を超え6箇月以内の場合は10%の保証としております。

  • Q
    返戻金の対象外になる場合はありますか?
    A

    企業様のご都合により退職となった場合は、保証の対象外とさせていただいております。

    求職者都合の退職に限り保障しております。

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